一、解除劳动后发现自己怀孕了怎么办 1、如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，什么情况下可导致劳动合同终止有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束(孩子满一周岁)。 2、虽然处于怀孕期，如果单方不愿意续延。女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。网友咨询：2020年2月19日，公司与甲某。

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员工以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，劳动合同签订模拟的情景剧需要本人提供有效证据。在没有依据的。(全文)【问题提示】解除劳动合同后发现怀孕怎么办?【案情】任盈盈于2003年4月7日转到当地一家银行工作，担任副经理协议解除劳动合同经济补偿金，双方签订了三年的劳动合同，试用期三个月。

在现实生活中单位解除劳动合同赔偿标准协商解除劳动合同后发现怀孕，劳动合同里有工作内容及职责吗劳动合同明显不公平是否无效针对劳动合同，自离之后公司不愿意给劳动合同当事人双方是可以选择协商进行解除的，协商解除的，也会涉及到违约责任的问题，那么协商解除劳动合同后怀孕怎么办?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识。有时候因为一些事件员工是会于企业进行解除劳动合同的，对于解除劳动合同是需要进行相关的赔偿的，对于劳动合同的解除又有什么样的知识，以及有什么样的赔偿，接下来就由小编对于。

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双方签订了协商解除劳动合同协议书，并约定劳动合同解除日期为2021年5月30日。但是，在2021年5月20日，李女士发现自己居然怀孕了，考虑到怀孕后重新找工作比较困难，她要求公司按照。根据上述法律规定本案中小周虽然是在解除合同后才发现自己怀孕的但她已经怀孕2个月理论上女员工只要是在职期间怀孕在合同存续期间怀孕就可以适用劳动合同法四十二条的规定所。